3、求職面試要問清楚

1.應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容

正常情況下，用人單位的招聘信息上面應(yīng)當(dāng)會(huì)具體說明招聘崗位的具體工作內(nèi)容是什么。但是現(xiàn)在也存在不少用人單位為了能夠招到人，總是將一些比較普通的崗位修飾的特別的高大上，所以為了以防出現(xiàn)看花眼的情況，所以在面試中你發(fā)現(xiàn)對(duì)方有意向錄取的你的時(shí)候，不妨再具體咨詢一下工作內(nèi)容。

2.了解工作的地點(diǎn)

對(duì)于規(guī)模比較大的公司來說，招聘的員工并不是都能夠在本地工作的。有些招聘的員工是需要調(diào)到其余的分公司。可是你理想的工作地點(diǎn)卻是本地，為了防止出現(xiàn)這樣的差錯(cuò)，在面試的時(shí)候一定要搞清楚自己應(yīng)聘工作的具體工作地點(diǎn)。

3.具體的試用期錫

員工進(jìn)入一家用人單位工作都要進(jìn)行一段為期三到六個(gè)月的試用期。當(dāng)然這段時(shí)間具體是多少，需要你跟用人單位去確定。這段時(shí)間或許你的工資很少，再者你隨時(shí)都有可能被別人開除的情況發(fā)生。

4.薪資待遇

談及薪資待遇，想必是每位員工都比較關(guān)心的話題。當(dāng)然有關(guān)薪資待遇也是求職者在面試的過程中必談的一個(gè)環(huán)節(jié)。雖說這個(gè)環(huán)節(jié)是比談的環(huán)節(jié)，但是千萬不要過于直接或者夸張，這樣只會(huì)惹得HR的反感，你應(yīng)當(dāng)采取的方式就是用委婉的方式與HR談?wù)撓嚓P(guān)的薪資待遇。

大學(xué)生們找工作有些比較急，期望找到高薪工作，不法分子利用學(xué)生的這些心理，設(shè)下陷阱，大學(xué)生需要提高警惕心，找工作盡量找正規(guī)一些的公司，去面試的地方如果太偏僻要提前和身邊的人說，最好不要單獨(dú)去比較偏的地方，避免上當(dāng)受騙。