每年都有很多大學畢業(yè)生面臨著求職的問題，現(xiàn)在許多人都是通過網(wǎng)上平臺投簡歷，然后去面試工作的，但是有些平臺上的招聘其實并非正規(guī)的公司，在網(wǎng)上也看不出來信息的真假，有不少求職者上當受騙，去年的時候有兩個女孩在通過某平臺找工作的時候受騙了。

1、兩女孩求職被拐賣

去年，大學生李文星通過招聘網(wǎng)站“BOSS直聘”求職，卻疑似被騙入傳銷團伙，最終致死。這起案件引起了全社會的廣泛關注，這起悲劇的第一個環(huán)節(jié)——互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺的作用和責任，也被重新審視。然而記者走訪發(fā)現(xiàn)，類似的安全問題依然存在。近日，上海閔行區(qū)檢察院就對多名通過互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站拐賣婦女的犯罪嫌疑人提起公訴。

名為招聘，實為拐賣

常州年輕女孩小菲（化名）和許多初入社會的青年一樣，通過國內(nèi)一家知名招聘網(wǎng)站尋找工作機會。2017年6月17日，她看到常州一家酒吧在招聘服務員，便通過網(wǎng)站向該職位遞交簡歷。次日，自稱招聘方的男子胡某加了她的微信，并約定面試時間和地點。

在酒吧，小菲見到自稱面試官的胡某及另一名男子葉某。面試結(jié)束后，胡某稱上海KTV服務員的工資更高，勸小菲先去上海工作一個月，一個月后再把她接回來繼續(xù)在酒吧上班。小菲答應了，并不知道自己已經(jīng)踩進一個陷阱。

6月19日，胡某雇車將小菲送至上海一家賓館，將其賣給開按摩店的谷某。人生地不熟的小菲被谷某強行帶至其家中居住，并扣押了手機和身份證，還強迫其在按摩店賣淫，遭到小菲強烈反抗。不久之后，小菲趁店里人少時偷偷逃走，一家飯店里的好心人收留了她，讓她躲進包廂，并給她買了衣服和鞋子，將她送至公交車站。公交司機了解情況后，直接將她送到了就近的派出所。隨后，警方又從谷某處解救了另一名女孩，該女孩也是通過該招聘網(wǎng)站尋找服務員工作時被騙的。

2017年12月14日，上海市閔行區(qū)檢察院依法對犯罪嫌疑人谷某以涉嫌收買拐賣婦女罪提起公訴，谷某被閔行區(qū)人民法院判處有期徒刑六年，并處罰金5000元。2018年3月15日，閔行區(qū)檢察院依法對犯罪嫌疑人胡某以涉嫌拐賣婦女罪提起公訴，胡某被閔行區(qū)人民法院判處有期徒刑十年零六個月，剝奪政治權(quán)利一年，并處罰金1萬元。2018年3月27日，閔行檢察院將葉某以涉嫌拐賣婦女罪批準逮捕，目前該案已進入審查起訴階段。

平臺監(jiān)管責任不容忽視

本案中的被害人小菲雖然逃出魔掌，實施違法犯罪行為的胡某等三人也受到法律的制裁，但招聘網(wǎng)站正日益成為年輕人尋找工作的主要信息渠道，但接連發(fā)生的各類案件卻讓其中的安全隱患不容忽視。

去年李文星案發(fā)生后，有報道曝光許多通過招聘網(wǎng)站求職的人都曾遇到過面試騙局，對方或是承諾高額虛假薪資、或是誘導交錢參加培訓、或是提供虛假職位等，更有甚者，便是如胡某等人這般，借機實施犯罪行為。對此一些網(wǎng)絡招聘平臺辯稱，自己只是一個信息發(fā)布的平臺，信息真實性應有發(fā)布者自行負責，自己沒有能力對所有信息進行一一審核。

事實上，關于網(wǎng)絡平臺對用戶身份的審核責任，去年6月起施行的《網(wǎng)絡安全法》已經(jīng)作了明確規(guī)定：未要求用戶提供真實身份信息，或者對不提供真實身份信息的用戶提供相關服務的，由有關主管部門責令改正；拒不改正或者情節(jié)嚴重的，處五萬元以上五十萬元以下罰款，并可以由有關主管部門責令暫停相關業(yè)務、停業(yè)整頓、關閉網(wǎng)站、吊銷相關業(yè)務許可證或者吊銷營業(yè)執(zhí)照，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一萬元以上十萬元以下罰款。

對于一些網(wǎng)絡平臺宣城“沒有能力進行審核”，法律界人士認為，網(wǎng)絡招聘平臺應該對招聘單位進行基本的身份審核，例如要求提供營業(yè)執(zhí)照并核實營業(yè)執(zhí)照的真?zhèn)?，同時也應該對具體負責在其平臺上注冊賬號的個人進行身份審核，比如要求提供招聘單位的授權(quán)文件，或者要求用企業(yè)郵箱進行身份驗證等等。

2、大學生求職注意事項

1、保持積極的就業(yè)心態(tài)

無論經(jīng)濟形勢怎樣，對待學習和就業(yè)要有一個積極主動的心態(tài)，面試前要充分準備，包括對行業(yè)、企業(yè)和崗位的了解;再有，對自己要有一個正確的認識，不要出現(xiàn)估計過高或不夠自信的情況;最后，不要忽視工作中的每一個細節(jié)。

2、提前做好職業(yè)生涯規(guī)劃

大學生找工作不能只重視眼前，薪金待遇只是一方面，企業(yè)能不能給員工提供成長空間，能不能讓大學生接受更多的崗位培訓，對于剛進入社會的大學生都相當重要。

3、簡歷避免“華而不實”

職業(yè)咨詢專家認為，這種做法雖然可以理解，但不值得提倡，因為很多用人單位在招聘畢業(yè)生時，更看重的是本人素質(zhì)，而不是簡歷和著裝。畢業(yè)生與其從外表上給自己“加分”，倒不如多注意行為舉止和待人接物的禮儀。

4、不要太注重表面的東西

在求職時適當“包裝”自己無可厚非，比如做一份精美的簡歷，穿一身帥氣的服裝，這是求職所必需的，但一定要把握“度”。

5、就業(yè)擇業(yè)可同時進行

在目前大學生就業(yè)形勢越來越嚴峻的情況下，先就業(yè)再擇業(yè)也許是更“明智”的做法。但職業(yè)咨詢專家同時表示，這并不表示大學生在找第一份工作時完全沒有“擇”，盲目就業(yè)并不可取。也就是說，就業(yè)與擇業(yè)也可以同時進行。

6、不過早給自己定性

對于大學生來說，每個人都有著自己不同的特點，有人認為自己偏向于“?！毙腿瞬?，并照此完成自己的職業(yè)規(guī)劃。對于大學生來說，進入職場前都是一張白紙。不應該過早在進入職場前就把自己歸類，這樣會束縛自己的發(fā)展。